Цитата Alexandering @
Ну и те, кто принимает на работу новичков, Вы какие стороны в первую очередь прощупываете? К чему готовится?
Знания. Если у человека голова на плечах, и есть хотя бы теоретическая база -- то это уже повод рассмотреть кандидатуру. Все зависит конечно от позиции на которую претендуешь. И от конкретной ситуации. Иногда требуется человек именно с опытом работы, а иногда можно и начинающего взять.
Ну а если человек приходит и нехрена не знает, а хочет дохрена, то разговор с таким товарищем будет очень коротким.
Добавлено
Цитата Alexandering @
Дак в том то все и дело....Для выполнения ВУЗовских лаб и курсачей достаточно минимального.....Все, что я там написал - читал в соответствующих книгах...(реального, используя эти технологии, конечно ничего не сделал)...На самом деле указал там: STL, MFC, Win API - мол знаком, читал, кое-что писал(очень простенькое), не боолее того.
Работодателя интересуют твои знания. То что ты там чего-то писал в виде лаб -- это один вопрос. Стоит четко перечислить, что знаешь. Например:
C, C++, WinAPI, MFC, STL, boost ... SQL, .NET, технический английский. А далее указываешь: опыт работы: нет.
Не в коем случае не пытайся как на экзамене впарить чушь -- типа а вось прокатит. Если не знаешь что-то, говори честно -- не знаю. Ибо когда на собеседовании человек вместо честного "нет" начинает нести бред -- это создает самое негативное впечатление о кандидате. 
Могу лишь из собственного опыта добавить, что при втором устройстве на работу строчка "Более 100 мелких и редних организаций г. Орска сдавали годовой отчет 2-НДФЛ по моей программе" сказала работодателю тоже немало. В отличие от строк про опыт разработки под .NET, знание SQL и опыт администрирования Firebird'a. Даже если не все твои знания нужны работодателю (действительно, нафиг все вышеперечисленное для работы с 1С 
), то описание того, что на ентом сделано (в случае ежели оно заслуживает внимания) также может организовать неплохой перевес в твою сторону